聖誕老公公原型是個瘦主教 小亞細亞的大善人. 編譯彭尚興／綜合報導 2023-12-22 01:00 ET. 聖誕節是紀念耶穌誕生的節日，與聖誕老人沾不上關係。. (取自Unsplash) 聖誕節 是紀念耶穌誕生的節日，但在世俗的慶祝活動中，彷彿聖誕老人 (Santa Claus)才是主角；其實 ...
天突穴是任脉的穴位，位于前正中线上、胸骨上窝当中。胸部正中有一块长条骨头就是胸骨，上缘的凹陷就叫做胸骨上窝，胸骨上窝的后方有气管、食管以及各种血管，因此针刺时不会选择往后方直刺，而是沿着胸骨柄的后缘往下面刺，按摩或者按揉也是一样。
釋義 正財格 《 星平會海 》雲 [1] 夫正財者，喜身旺印綬。 忌 官星 ，忌倒食，忌身弱比肩劫財。 不可見官星，恐盜財氣也。 或帶官星者，運行財旺生官之地，更可發福。 若柱中財多身弱，行財旺鄉，反成禍矣。 或中年日主生旺之地，或三合扶身，勃然而興發達， 財神 宜藏，藏則豐厚。 露則浮蕩，用財不喜比肩。 運行 比劫 分財，惟恐命元傷盡。 運行遇此，乃為災禍。 月令財多身弱，用印扶之。 如月令中隱財及 劫財 入旺鄉，發遇財食入庫，主富財興旺。 所謂逢財看煞是也，見官尤妙，藏財露官者，當作貴推； 為正財者，甲見己，乙見戊，丙見辛，丁見庚，戊見癸，己見壬，庚見乙，辛見甲，壬見丁，癸見丙。 取正財格之法 以月令為主，再參看其它干支。 月令藏有日主的正財，天干再透出者，則可為正財格。
「一陽来復」（いちようらいふく）とは、冬至を意味し、新年の到来、悪い事が続いた後で幸運に向かう事、陰気が極まった後に冬至を境に陽気に向かう事を意味し、陰暦10月は坤卦、11月は復卦に当たり、陰ばかりの中に陽が戻ることになり、復卦とは冬至 ...
2023-02-03 天堂鳥是一種適宜種在室內或室外的植物，它的外形非常優越，寬大的葉片以及色彩艷麗的花朵，使它成爲了網紅觀葉植物。 在下文中，我們將介紹天堂鳥的種類、花語、風水、照顧和換盆方法，並對一些新手常見問題進行解答。 天堂鳥種類&花語 天堂鳥（英文:Strelitzia reginae）的花語為自由、吉祥、幸福和快樂，它能夠作爲送給自己、親人、朋友或者伴侶的禮物，贈予他們美好的祝福和希望。 此外，不同顏色的花朵也代表了不同的意思，你在種植或者贈送的時候也可以根據它們的花語進行選擇。 白花天堂鳥 這種植物的佛焰苞片是藍色的，且帶有藍色花瓣，因此很多人也將它稱爲藍花天堂鳥。 這種類型的盆栽，它的植株比較高、葉片寬大，開花的時候比較稀疏，很少出現整簇花朵的情況。
五行屬性是一種命理屬性，怎麼看五行屬什麼其實很簡單，通常算命的第一個步驟都是先看一個人的年命，也就是會根據出生年份，算出五行屬什麼命，以下是五行命格查詢表，方便您五行測算： 甲子年生海中金命（1924，1984） 乙丑年生海中金命（1925，1985） 丙寅年生爐中火命（1926，1986） 丁卯年生爐中火命（1927，1987） 戊辰年生大林木命（1928，1988） 己巳年生大林木命（1929，1989） 庚午年生路旁土命（1930，1990） 辛未年生路旁土命（1931，1991） 壬申年生劍鋒金命（1932，1992） 癸酉年生劍鋒金命（1933，1993） 甲戌年生山頭火命（1934，1994） 乙亥年生山頭火命（1935，1995）
Kai，原是國語中「凱」的發音，後來傳入香港而成潮語。. 在潮語中，如果此字用作形容詞用，則是形容「無聊」及「可笑」的事情，以及形容一些「低能」及「白痴」的人，並帶有少許侮辱性；如果此字用作動詞用，則是指在做一些不經大腦的事情，並帶有不 ...
我们所过的每一个年份都对应着一个生肖属相，那么03年属啥?03年出生的孩子生肖是属羊的，也就是水羊之命和群内之羊，他们的性格很好待人亲切，并且善解人意，所以能够交到很多朋友，那么接下来就由小编为大家带来03年属啥生肖的解析，希望能帮助到各位小伙伴! 【03年属啥】 农历2003年是农历乙未年，也就是羊年。 那么，这年出生的人属相为羊。 2003年出生的人是水羊命，2003年出生的人早年时求学多有不利，然则做事有所坚守，谋一技之长，多有好运之事。 此年在天干地支纪年法中为癸未羊年，在甲子纳音表中当属杨柳木，天干为癸，五行当属水，地支为未，五行当属土，故此年出生之人为水克土。
一張圖帶你掌握更自信的人生 同時，根據 2020 年女人迷《女性影響力調研》報告，仍有 34% 受試者認為，職場中「同工不同酬」是當務之急需要改善的問題。 然而這件事情延伸至 2021 年女人迷《多元影響力大調查》，卻還是有超過三成（30.9%）表示「公司沒有給予透明且平等的晉升機會」。 甚至，直到 2022 年第二季女人迷《女性職場現況調查》時，有逾 30% 的女性指出，現行職場仍普遍存在著「同工不同酬」的問題，可見 2020 年至 2022 年的兩年期間，企業針對職場平權的施力有限，在薪酬制度方面的調整幅度也有待改善。
彭尚文
